市药监局第二分局积极落实市局“能力持续提升年”工作要求，结合人员特点和工作实际，以“培养一专多能的检查员队伍，迅速提升监管能力水平”为指导思想，鼓励督促广大干部跨专业领域开展学习，掌握更多监管技能。

　　制定方案，精心组织。年初，第二分局制定药品检查员培养管理工作方案，结合分局实际情况和各科室工作计划，合理安排培训计划和见习检查规划，为有序开展检查员培训工作奠定良好基础。

　　因地制宜，教学相长。第二分局创新培训形式，建立“老带新”一对一结对培养长效机制，重点开展以干代训、实干实训。在培训过程中，精心选择各具特色的典型企业，对照现场检查管理规范，逐项检查、讲解，进一步增强监管人员对法规的理解运用能力，积累实操经验。通过总结问题、分析难点、经验交流、专题研讨，形成教学相长、共同进步的良好氛围。

　　一专多能，全面发展。第二分局统筹培养管理药品检查员队伍，有序培养跨科室跨专业的一专多能监管干部。按照见习检查规划安排，适时组织监管人员跨科室跨专业参与监督检查，拓宽眼界、相互借鉴、提升能力。