报告显示四个特点：第一，在使用同样简历的情况下，男性大学生接到面试通知的次数比女性高42%;第二，学习成绩和学历对降低歧视没有帮助，实际上，学习成绩越好、学历水平越高的女性大学生在求职过程中遭受更严重的性别歧视；第三，增加实习经历和提高英语（课程）水平能够帮助女性大学生减轻受歧视的程度；第四，信息不完全可能是导致女性大学生遭受歧视的深层次原因。

    研究报告由中国人民大学国家发展与战略研究院研究员葛玉好主持。报告基于虚拟实验，通过在国内某大型招聘网站上发布虚拟配对简历。实验从中国人民大学、对外经济贸易大学和北京林业大学抽取100名学生（既有本科生又有硕士研究生）作为被试者，每位被试者根据简历模板制作两份简历。

    其中，第一份简历是被试者依据个人真实信息填写生成的。第二份简历在第一份简历的基础上通过转换“性别”得到的。最终有96个被试者的192份简历进入本次实验。

    从被试者基本特征看，45%左右的被试者为党员，95%左右的被试者是城镇户口（户口迁移到学校者），27%左右的被试者是硕士研究生。被试者学习成绩和英语水平分布较为平均，均为30%左右，另外，被试样本平均的社团参与数量为1.085次，平均的实习经历为1.137次。

    被试者基本特征分布

    被试者基本特征分布 实验结果显示，男性被试者平均收到2.95份面试邀请，女性被试者平均收到2.07份面试邀请，二者相差0.874份。虽然性别与其劳动生产率并无必然联系，但是雇主在进行简历筛选时仍然会考虑该因素，女性遭受就业歧视的状况非常严重。

    全体样本的歧视系数为0.421,既具有同等特征的简历，仅因为性别不同男性收到的面试通知就要比女性高42%左右。所谓歧视系数是指男性面试通知次数减去女性的面试通知次数，然后除以女性的面试通知次数，歧视系数越大说明女性大学生在求职过程中受到的歧视越大。

    不同性别被试者平均面试邀请次数比较

    不同性别被试者平均面试邀请次数比较 通过样本分析还可发现：在党员子样本中，男女被试者收到的面试通知相差1.05份，歧视系数为0.523;在非党员子样本中，男女被试者收到的面试通知相差0.73份，歧视系数为0.344.

    同时，在党员子样本中，女性遭受的就业歧视程度更高。在城镇户口子样本中，男女被试者收到的面试通知相差0.93份，歧视系数为0.461;在农村户口子样本中，男女被试者收到的面试通知相差0.6份，歧视系数为0.20.在城镇户口子样本中，女性遭受的就业歧视程度更高。