一、内资企业薪酬涨幅高于外资企业，内外资薪酬差距降低

       根据众达朴信的薪酬调研报告显示，生物制造行业民营和外资的整体薪酬水平比例为81：100，虽然与2012年相比缩小了3个百分点，但核心岗位的薪资差距依然高于50%，但内资医药企业的薪酬涨幅要高于外资和合资企业。2014年内资行业企业平均预计涨幅在12.4%，而外资和合资企业平均预计涨幅在6-8%之间。超过9成的参与调研内资医药企业表示，2014年将加大人力成本的投入，并对人才储备给予了很高的重视，人力资源预算也提高了很多。

二、人才稀缺度加大，中高级经理和研发质量人才受青睐

       随着国内医药企业竞争力的提升，企业对于人才素质的要求也会加大，但在企业中人均效能低、人岗不匹配的现象依然非常普遍。另外，各行业间人才流动的现象逐年加大，医药行业也不例外，所以企业对人才储备和梯队建设的热情也提高了很多。根据调研报告显示，参与调研企业认为，目前中高级管理者和研发质量等技术人员最为稀缺。高级管理以生产、质量、工程技术副总或总监为代表，中层管理以销售、技术研发、产品注册为代表，它们与研发人员、质量工程师、分析师、安全师等岗位一并成为今年的招聘热门岗位，部门岗位涨薪幅度会超过15%。

三、一二线城市薪酬差距依然明显

       虽然近年出现了人才回流的现象，一定程度上加快了二三线城市薪酬涨幅的速度，但行业薪酬水平的差距依然明显。根据众达朴信的调研报告显示，以行业专业经理层级为例，一线城市的层级薪酬水平范围在18-22万之间，而二线城市的薪酬水平范围在12-15万之间，差距在35%以上；随着最低工资标准的连年调整和物价上浮，基层员工的收入差距已经缩小，但中高级人才的，尤其是核心岗位人才的薪酬差距仍然保持在25%以上的薪酬差距。

四、医药代表3年经验以上，年薪过10万

       医药代表岗位会分为OTC代表和医院代表，前者主要面对的客户是药店，入职门槛较低，基薪往往在3000-6000元不等，而后者的客户是医院，入职门槛较高，一般都是医药学校的本科，基薪差距也大，低的有5000元，高的会月入万元。

       医药代表是制药企业的重要岗位，也是离职率最高的岗位之一。一方面，业内精英级的医药代表非常稀缺，另一方面也有广大毕业生的人才大军储备。所以企业很珍惜拥有广泛人脉和经验的中高级医药代表们，也加大了对初级医药代表的培养和能力提升训练。随着经验的积累和客户人脉的拓展，医药代表的薪资也会有明显的上升趋势。一般而言，刚入职的毕业生，1-2年内的年收入会在4-6万左右，3年以后基本就到了一个分水岭，平均年收入可以达到10万以上，而优秀者往往会提拔为主管或片区经理，收入翻了几倍也有可能。